应用型人才培养与人力资源管理课程教改研究
郭齐洋 （ 南宁学院 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5561-0607-26Abstract
人力资源管理课程是管理学类专业的一门重要的专业课程，其主要学习内容为人力资源规划、招聘与配 置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理，涉及管理学、人力资源管理、经济学等多个学科，教学难度较大。在传 统教学模式中，该门课程以理论为主，缺少实践内容，学生难以理解课程内容。随着高等教育的普及，应用型人才成 为社会发展所需要的人才类型。因此，如何在应用型人才培养目标下对人力资源管理课程进行教改成为关键。
Keywords
应用型人才；人力资源管理；课程教改Full Text
PDFReferences
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[2]陈军.企业人力资源管理课程教改的思考与实
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[3]余文森,张伟鹏.基于校企合作的人力资源管理课程
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[4]胡志勇,肖芳.基于能力导向的企业人力资源管理课
程教学模式研究.天津工业大学学报（自然科学版）,2018
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[5]梁伟文,王霞,余文森,张伟鹏.现代职业技术教育,
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[6]余文森,张伟鹏.基于校企合作的人力资源管理课程
教学模式研究.中国高教,2018(01):13-15.
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Copyright © 2025 郭齐洋
Publishing time:2025-07-31
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