基于胜任素质能力培养的高校人力资源专业课堂教学模式改革与实践

孟令钗

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5561-0610-30

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基于胜任素质能力培养的高校人力资源专业课堂教学模式改革与实践

孟令钗（青岛恒星科技学院）

https://doi.org/10.37155/2717-5561-0610-30

Abstract

在数字化转型加速与市场竞争白热化的双重驱动下，企业对人力资源管理人才的胜任素质提出了“专业技能数字化能力综合素养”的复合型要求。然而，高校人力资源专业传统教学模式存在理论与实践脱节、教学资源滞后于产业变革等突出问题，导致人才培养与企业需求严重错位。本文立足山东省高校教学实践，从人力资源管理模式创新的核心内涵切入，系统分析教学改革的现实必要性，精准诊断当前教学体系的痛点与瓶颈，最终构建“硬件支撑—体系重构—师资赋能”三位一体的改革方案。实践验证表明，该模式可有效提升学生岗位适配能力，为应用型人力资源管理人才培养提供可复制的实践范式。

Keywords

胜任素质；人力资源专业；教学模式创新；实践教学

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Publishing time:2025-10-31
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