电力企业人力资源管理探析
董 贺 （ 华电（宁夏）能源有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0611-1Abstract
本文围绕电力企业人力资源管理展开系统性分析，首先阐述其管理意义，继而解析核心模块（如招聘、培 训、绩效等），深入剖析当前行业面临的痛点与瓶颈（如体制僵化、技术变革冲击等），并提出针对性优化策略（如数 字化转型、激励机制创新等）。研究旨在为电力企业提供人才管理参考，助力其适应市场化与智能化转型需求。
Keywords
电力企业；人力资源管理；体制机制；技术变革；优化策略Full Text
PDFReferences
[1]安莉.新时期电力企业薪酬管理的创新策略分析[J].
中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2023(3):52-55.
[2]李卓.关于新时期电力企业人力资源薪酬管理
几点思考[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管
理,2021(7):158-159.
[3]成效福．新形势下电力企业人力资源管理的创新
策略[J]．人才资源开发，2021（11）：95-96．
[4]王素梅,黄小龙,王和生.大数据技术在电力企业人力
资源管理中的运用探索[J].经营与管理,2020(1):130-135.
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[4]王素梅,黄小龙,王和生.大数据技术在电力企业人力
资源管理中的运用探索[J].经营与管理,2020(1):130-135.
Copyright © 2025 董 贺
Publishing time:2025-11-30
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