企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇有机结合的具体路径

许成方 ( 安徽省潜山经济开发区管理委员会 )

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0612-2

Abstract

在企业人力资源管理中,绩效考核与薪酬待遇的有机结合是提升员工积极性、增强企业竞争力的关键举 措。当前,企业存在考核指标与薪酬关联度低、薪酬结构不合理、考核过程公正性不足等问题。通过优化绩效考核指 标体系、完善薪酬结构、加强考核过程管理及建立动态调整机制,能够有效整合两者关系,实现企业与员工的双赢, 推动企业在激烈市场竞争中稳健发展。

Keywords

企业人力资源管理;绩效考核;薪酬待遇;有机结合路径

Full Text

PDF

References

[1]吴星桥.企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇
有机结合的具体路径[J].商场现代化,2023(24):69-71.
[2]杨建波.人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇有机
结合的具体路径[J].人才资源开发,2022(23):84-86.
[3]曹丽君.企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇
有机结合的实践策略探究[J].中外企业家,2025(3):61-63.
[4]蒋晓华.企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇
有机结合的实践策略[J].商场现代化,2024(6):62-64.

Copyright © 2025 许成方 Creative Commons License Publishing time:2025-12-31
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License