护士职业获益感与自我效能感相关性的研究
黄少华 （ 中国人民解放军联勤保障部队第九四三医院 ）
胡燕凤 （ 中国人民解放军联勤保障部队第九四三医院 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5669-0403-6Abstract
目的： 调查并剖析某三级综合医院护士职业获益感与自我效能感相关性，使医护管理人员在护士职业 获益感的认识方面提高思想认识，从而采用有关干预对策来提升护士的自我效能感水平，从而减少护士员工的流失 率，平稳医护团队。 方法： 应用便捷取样的办法提取373名护士作为研究主体，采用一般资料调查表、护士职业获益 感问卷调查和一般自我效能感评定量表作为调查方法进行当场调查。 结果： 护士自我效能感与护士职业获益感成正 相关（r = 0.402， P < 0.05），部门、聘请方式和护士职业获益感均对护士自我效能感有明显干扰。 结论： 护士职业获 益感对护士的自我效能感有非常大的干扰，且护士职业获益感水平越大，自我效能感水平也就越高。
Keywords
护士；职业获益感；自我效能感；相关性Full Text
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Copyright © 2023 黄少华,胡燕凤
Publishing time:2023-09-20
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