当代医院人力资源管理研究

郭艳艳 （ 十堰市郧阳区中医医院 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5669-0702-11

Abstract

在医疗行业不断发展的当下，医院人力资源管理成为影响医院综合实力与长远发展的关键因素。本文首 先阐述了其重要性，体现在提升医疗服务质量、促进医院可持续发展、增强核心竞争力及适应医疗改革需求。接着 指出了存在的问题，包括人才结构不合理，科室与层次分布失衡；激励机制不完善，物质和精神激励均有欠缺；培训 体系不健全，内容、方式及评估存在不足；人才流失严重，影响业务与成本。最后提出了优化策略，涵盖优化人才结 构，做好规划与梯队建设；完善激励机制，物质与精神激励并重；健全培训体系，个性化培训并强化评估；加强人才 保留，营造文化氛围、关注需求并建立预警机制，为医院发展提供人力支持。

Keywords

当代医院；人力资源管理；优化策略

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Copyright © 2026 郭艳艳 Publishing time:2026-02-28
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