全科护士核心能力体系评价构建
李迎学 （ 石嘴山市第一人民医院 ）
徐小红 （ 石嘴山市第一人民医院 ）
耿 悦 （ 石嘴山市第一人民医院 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5669-0706-13Abstract
立足于分级诊疗的发展和医防融合的服务转型背景下，针对目前对全科护士的能力评价存在标准模糊、 维度片面、主观性大等不足的研究现状，在行业规范及临床实践中进行文献分析、专家访谈，并通过两轮德尔菲法以 及层次分析法，构建了包括6个能力维度（基础理论知识、基本操作技能、慢病管理和健康促进、团队协作沟通、人 文关怀素养、职业精神）共28项核心指标组成的四维一体评价体系；其信效度良好且慢病管理能力和健康促进能力权 重最大符合基层健康服务的核心需要，可以作为全科护士岗位胜任力评估、人才培养优化和护理人力配置的标准化、 可推广的科学参考依据。
Keywords
全科护士；核心能力体系；评价构建Full Text
PDFReferences
[1]尹五青,蔡志敏,陈曦慧.综合医院全科医学科护士核
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[2]王孟,高圆圆,金沈樱,等.全科住院医师规范化培训
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指标体系的构建及专科特色分析[J].中华急危重症护理杂
志,2025(03):303-309.
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Copyright © 2026 李迎学,徐小红,耿 悦
Publishing time:2026-06-30
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