医疗卫生机构面试过程中存在的风险及对策分析
王亚飞 ( 天津市医学考试中心 )
https://doi.org/10.37155/2717-5669-0605-21简介
随着医院对卫生人才的综合素质要求不断提高,外部培训机构数量逐年增长等多种因素的影响,使得面 试工作形势更加严峻。本文首先介绍了与面试相关的理论概念,然后以X市医疗卫生机构面试为第一视角,通过对X 市面试的现状进行分析,提炼出医疗卫生机构面试过程中的风险点以及风险防控对策,最后进行总结全文。
关键字
医疗卫生机构;医院;面试;风险全文
PDF参考文献
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[2]李娟娜.结构化面试“优”与“缺”[J].人力资
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[3]盛宇化,方志军.非结构化面试的信度分析[J].中国
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[4]蔡莹.浅析半结构化面试评价体系的优化[J].现代商
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[5]杨学伟,王圣清,胥翔,江菲.基于胜任力模型的
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