分析重症监护室护理管理中绩效考核的应用对提升护理人员工作能力的效果
柳小霞 （ 东台市人民医院重症医学科 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5669-0608-15Abstract
目的 探讨重症监护室（ICU）护理管理中应用绩效考核提升护理人员工作能力的效果。方法 2024年2月 东台市人民医院重症监护室护理管理中开展了绩效考核实践，选择其应用前（2023年2月~12月）本院 ICU工作的15 名护理人员作为非绩效组，另选择应用后（2024年2月~12月）本院 ICU工作的15名护理人员作为绩效组。非绩效组 护理管理中应用传统的管理方式，绩效组在非绩效组基础上应用绩效考核，对比两组护理人员工作能力，并追踪两组 ICU护理人员工作满意度情况。结果 绩效组护理服务水平（18.04±0.33分）、科室管理（18.56±0.23分）、专科护理 （18.43±0.35分）、职业素养（18.11±0.36分）、科研教学（18.19±0.23分）评分和总分（91.55±1.72分）均显著高于 非绩效组（15.11±0.54分、15.08±0.62分、15.02±0.29分、15.17±0.35分、15.49±0.51分、76.26±2.13分）（P < 0.05）。 ICU护理人员工作满意度评估显示，绩效组评分（106.56±2.36分）显著高于非绩效组（92.35±3.32分）（P < 0.05）。 结论 合理应用绩效考核机制，可有效提升护理人员工作能力，有助于提升ICU护理管理质量，同时也可提升ICU护理 人员工作满意度，应用效果可靠。
Keywords
重症监护室；护理管理；绩效考核；工作能力；管理质量Full Text
PDFReferences
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Copyright © 2025 柳小霞
Publishing time:2025-08-31
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